O firma poate solicita unei angajate sa aduca o adeverinta cu veniturile obtinute si zilele de concediu medical de la fostul loc de munca? Este obligata fosta firma sa treaca pe adeverinta venitul pe care l-a obtinut fosta angajata?
noul angajator poate solicita aceste informatii pentru ultimele 6 luni pentru ca informatiile sunt necesare in cazul in care salariatul intra in concediu medical- la calculul indemnizatiei, iar fostul angajator este obligat sa dea aceste informatii. Imediat ce gasesc temeiul legal vi-l comunic.
Da este legal sa va solicite adeverinta cu veniturile pe ultimele 6 luni si cu zilele de contributie din aceste 6 si de asemenea zilele de concediu medical in ultimele 12 luni,
In cazul in care veti solicita o adeverinta
Se adevereste ca d-na .........nascuta in data de , in localitatea jud., CNP cu domiciliul in ......str. .....l nr 18, et 4 ap.42, a fost angajata ...........” Sibiu pe durata determinata, de la data de 24.11.2010 pana la data de 03.11.2010 cand i-a incetat contractul individual de munca conform Deciziei nr .
In ultimele 6 luni dna ............a beneficiat de 35zile (26 zile lucratoare) concediu medical dupa cum urmeaza:
Luna si anul /Venit brut /Baza calcul /Nr zile baza/ Nr zile CM /Indemnizatie CM
Dnei .............i s-a retinut si virat lunar contributia pentru asigurarile sociale de sanatate, potrivit legislatiei in vigoare.
Se elibereaza prezenta pentru a-i servi la noul loc de munca.
prin prezenta se adevereste ca dna/l.............fost angajat al societatii..........a
realizat, pe ultimele 6 luni anterioare incetarii contractului de munca, urmatoarele venituri brute pentru care s-a cotizat la asigurarile sociale,
Anul /Luna / Venit brut / Nr. zile lucrate de pers in luna
ce constituie stagiu de cotizare
2010 /August / x / 22
2010 Iulie x 22
2010 Iunie x 22
2010 Mai ................x 20
2010 Aprilie x 20
De asemenea in ultimele 12 luni a beneficiat de ..... zile concediu medical.
Prezenta adeverinta s-a eliberat fiindu-i necesara la noul loc de munca/angajator.